蜀国后期人才缺乏与守成之艰难
总体加以分类排比,蜀国的人才一般是个人事功比较突出,而鲜有群体出现。早期除了刘备本人,有统率能力的就只有诸葛亮,庞统、法正称誉虽高,并无促使西蜀腾跃式转折上升的创举,而且早逝,前者36岁,后者45岁,且皆在刘备之前。其他继承人无从谈起承前启后、继往开来。人才日渐凋零。武将在俗称“五虎上将”之后,已无可称道者,俚语因有“蜀中无大将,廖化为先锋”的传言。被诸葛亮称作“凉州上士”、寄予厚望作为接班人的姜维,其实并无杰出建树,屡次战败,甚至于段谷为魏将邓艾大破之后,“星散流离,死者甚众,众庶由是怨渎,而陇以西亦骚动不宁”。后多次为邓艾所败,“维本羁旅托国,累年攻战,功绩不立”,“故自危惧”,屯田种麦以避。最终西蜀之亡,姜维难辞其责(《姜维传》)。蜀后继无人,也实所难免。益州于当时来说,只是中国西南一偏远区域,政治、经济、文化、人口等方面都无特别之处,即使有人才,相较发达地区的曹魏和东吴,亦大显逊色。
刘备之后,诸葛亮主持之下的蜀国,在用人之道上出现偏差,也是其原因之一。关羽失荆州战死,导致国家实力巨损,是此转折点。刘备为之大举伐吴,名义上是为关羽复仇,实质上事关益州是发展还是被局限的前景问题,势必要争夺荆州控制权。可惜出师之时张飞为部下所杀,刘备则于夷陵为东吴大败,病死白帝城。后主刘禅继承法位,昏愚暗惑,则由诸葛亮主政。但是“诸葛亮一生唯谨慎”,连年攻魏,六出祁山,以进为退,以攻为守,能保住以弱抗强,却于魏无大损伤。观不用魏延之策,使其率“精兵五千,负粮五千,直从褒中出,循秦岭而东,当子午而北,不过十日可到长安”,“一举而咸阳以西可定”;“亮以为此县危,不如安从坦道,可以平取陇右,十全必克而无虞,故不用延计”,其谋略之保守昭然。诸葛亮用人,观后人对其所托三人的评价便可洞悉,陈寿曰:“蒋琬方整有威慑,费祎宽济而博爱,咸承诸葛之成规,因循而不革,是以边境无虞,邦家和一,然犹未尽治小之宜,居静之理也。姜维粗有文武,志立功名,而玩众黩旅,明断不周,终致陨毙。”裴松之曰:“蒋、费为相,克尊画一,未尝徇功妄动,有所亏丧,外却骆谷之师,内保宁缉之实,治小之宜,居静之理,何以过于此哉!”干宝曰:“姜维为蜀相,国亡主辱弗之死,而死于会之乱,惜哉!”概而言之:荆州得失影响甚大,诸葛亮谨慎以保作为不及,前后执政施策守成无功,姜维之用折损国力致亡,后主愚惑阉竖,终招巨祸。
同时,蜀汉在与人才成长环境相关的各个方面和各个领域均处于滞后状态,只囿于守成自保,谈不上发展图强,基本没有政治改革、教育改善、经济改革、军队改造、战略改变、选官制度改良等方面的措施。巴山蜀水之外的曹魏、东吴在翻腾变化,蜀汉却故步自封,蕞尔小国,不亡更有何待!
蜀国的建立、存在、延续和灭亡,与历史上的其他朝代或政权包括同时代的曹魏和东吴大不相同,人才的盛衰因素尤为重要突出。蜀国政治、经济、军事既无优长又无创举,在与魏吴的关系、与境内民族的关系及各阶层的关系诸方面,着眼点首先考虑的是自保,没有人才成长的社会条件。显然蜀国人才盛时,尚能与魏吴成对峙之势,人才凋弊之时,蜀国则明显处于下风。
西蜀兴亡历史,除去次要因素不论,概而言之,兴则系于人才,亡亦关乎人才。此处有必要重复刘备的由衷之言:“济大事必以人为本!”历朝历代,应当说都是此理。
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